1月8日，国网浙江长兴县供电公司一改以往“伯乐相马”的选拔机制，使3名优秀调度员通过新的正值调控员竞岗调控长考试成功升任调控长，之后该公司将依据考核得分重新确定他们标准岗位绩效工资。
　　这次竞岗考试，有4名正值调控员参加调控长竞岗考试，1名实习调控参加副值调控升岗考试。整个公开选拔过程中，考试命题全程保密，考试内容注重业务的实际应用，不仅有工作中诸如停役申请、检修计划、岗位职责、电网中突发事件、电网风险等级等实际应用问题，同时还有和业务相关的通用制度、特高压管理知识在考卷中也占一定比例。
　　“此次新机制选拔一方面是落实绩效管理办法，根据《规范绩效工资核定指导意见通知》和《长兴电网调度控制中心岗位任职条件及升岗规定》，规范内部员工绩效工资分配核定；另一方面也是为充分调动大家比、学、赶、超的工作热情，提升调控岗位综合实力，在月度绩效考核方面进行激励，从而在公司内部形成公开、公平、公正良好的竞争态势。”开考前，该公司调控分中心负责人对参考人员说道。
　　通过此次竞岗考试，这不仅有效用活了长兴县供电公司公开选拔人才管理机制，确保竞岗考试工作的严肃性和公正性，更激活了员工的进取心和责任心，为职工搭建了展示自己的舞台，也促进了人才队伍素质的提高。下阶段，该公司将认真总结此次竞岗考试经验，不断完善公开竞争选拔制度，让更多优秀的员工能够从“比马”中脱颖而出。（颜丽君）