7月初开始，长兴新城环保有限公司组织锅炉专业员工对锅炉班组进行专题培训，进一步营造“比学赶超”的良好氛围，为该公司培养更多知识型、技术型、创新型“金牌职工”创造条件。

　　此次培训，长兴新城环保公司结合公司实际，以“授人以渔”型人才教育培养为目标，推出的“副班集训、班中特训、阶段考核”的培训模式。“副班集训”，主要针对锅炉的系统、相关设备及常规操作的理论知识进行培训，每次副班培训一个系统的内容，通过对应知应会知识的日渐掌握，每次集中培训都能有一定的积累和收获；“班中特训”，利用运行值当班期间，主要以现场帮带的方式让员工了解现场的系统流程、设备布置以及模拟常规操作，要求员工理论和实操相结合，明白系统及设备的关联性；“阶段考核”，按照培训计划要求，以运行值为单位，结合个人考核、团队竞赛等形式来检验和提高培训效果，达到学以致用的目的。

　　培训不仅是生产系统员工的“加油站”、“充电器”，但与以往培训也有所不同，一是授课教师均来自该公司内部管理层，是锅炉专业的直接接触人员；二是培训内容全面且突出，主要围绕锅炉燃烧系统、汽水系统、燃油系统、压缩空气系统、疏放水系统、冷却水系统、尾气净化系统、脱硝系统、给料系统、出渣系统以上10大系统及相关的设备、常规操作；三是学习秩序有序，全员珍惜学习机会，大家沉得下身，静得下心，认真听课，专心学习，服从统一管理，自觉遵守培训纪律。四是培训以运行值为单元，以授课人员“一对一”结对帮扶，有明确的学习目标，效果明显。

　　此次培训是以锅炉专业为试点，下阶段该公司将根据学习效果在各专业推广，进一步提高员工的学习能力和业务技能，达到学以致用，推进学习型企业建设，为企业加快发展，做大做强提供人才保障。