随着企业工作重心的转移，华能长兴电厂职工参加培训和“走出去”已成为常态。为实现教育培训机制的常态化管理、深入推进“企业培训年”活动，长兴电厂针对员工的年龄、学历、工作经历及技能等方面进行差异化分析，制定完善的培训计划，加快推进以职业能力建设为中心的教育培训工作。
    为提高员工对600MW级超超临界机组的认识，帮助外借人员尽快融入全新的工作状态，该厂逐步开展生产准备的前期培训工作。从10月13日开始，特邀省电力培训中心的老师进行为期三周的600MW级超超临界机组基础知识的培训，培训内容包括操作术语、汽机、锅炉系统介绍、电气设备及继电保护基础知识培训。
    培训期间，该厂厂领导多次召集相关部门负责人沟通机组过渡期间人员的培训安排，并在培训动员会上强调：培训时间虽然比较短，但各位员工应珍惜此次的培训机会，以积极的心态对待培训，加快提升自身素质。“师傅领进门，修行在个人”，希望各位员工能通过此次培训有所收获。
    为了实现教育培训工作的效用最大化，培训期间将制定严格的管理、考核制度，培训结束，并对培训科目进行考核，努力提升培训实效。（华能长兴电厂 何亚萍）