“针对目前公司项目负责人青黄不接的问题，可参照主业优秀师徒结对评价考核，制订公司优秀项目负责人结对培养考核制度。”5月28日，浙江省长兴电气工程有限公司收到了来自公司管理人员递交的一份合理化建议。这是该公司开展合理化建议征集活动的一个缩影。
　　五月以来，长兴电气公司积极开展征集优秀合理化建议活动，受到了公司员工的热烈响应。征集活动开展期间，广大职工集思广益，紧紧围绕安全生产、教育培训、科技进步、企业文化等内容，出良谋献计策，为企业的发展提供了参考依据。一个个点子凝聚了职工的智慧，一条条建议堵塞了管理的漏洞，截止目前，公司已收到合理化建议10多条。
　　“既然员工出了‘金点子’，我们就要合理用好‘金点子’。”长兴电气公司将以此次合理化建议活动为契机，取真经、寻良策，对合理化建议提出者，积极做好解释、解决的答复工作，对切实可行的合理化建议，督促相关部门予以落实。（朱曌寅）