日前，从浙江省电力公司2013年度技师考评结果获悉，长兴县供电公司在变电站值班员、抄表核算收费员等五个专业新增12名技师。截止目前，该公司拥有技师、高级技师人员共197人，占总员工的64.59%。
　　近年来，长兴县供电公司以企业发展和员工需求为导向，全面实施人才培养“三年阶梯计划”，全力打造全员全覆盖不断层培训新模式。积极鼓励员工参加与岗位相关的职业技能鉴定，引导员工走职业资格鉴定和专业技术资格评审的双重成才之路，培养和造就适应公司发展需要的优秀人才队伍，为企业安全生产工作提供了强大的动力支持。
　　下阶段，该公司将找准员工成长与企业发展的契合点，开展八级人才选拔，中层干部、青年骨干能力提升系统性培训，将“追求卓越”、管理提升工程、培训活动三者有机结合，“追求卓越”工作省公司立项2个，市公司立项10个；涌现出省公司首席技师、省公司劳模、长兴县首席技师等一批优秀人才，促进了人才的横纵向发展。实行“学分制”，建立培训档案，出台《员工教育培训积分竞赛办法》，将效果评价纳入个人考核。深化以赛促培，完善培训教育阵地建设，整合培训资源，推行“岗位带头人”，开展师徒结对，开设“员工讲堂”，通过不同岗位间的“传帮带”，实现员工业务技能知识的交叉式多层覆盖。（长兴县供电公司黄益军 冯德祥）